Subscribe to RSS Feed





Lowongan CPNS UIN Jakarta 2008/2009

September 21, 2008 by Lowongan Kerja

PENGUMUMAN
Nomor : 1836/H39/KP/2008

TENTANG
PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL
DI LINGKUNGAN UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA TAHUN 2008

Berdasarkan Keputusan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 44085/A4/KP/2008 tanggal 3 September 2008, dan hasil rapat teknis kepegawaian tanggal 8 sampai dengan 10 September 2008, Universitas Negeri Jakarta akan menerima Calon Pegawai Negeri Sipil dosen sejumlah 55 orang, teknisi 2 orang dengan rincian sebagai berikut :

N0 Gol/
Ruang Tingkat
Pendi
dikan Kode
Kualifikasi
Akademik Kualifikasi
Akademik Jabatan Jumlah
Formasi Penempatan
1. III/b S2 7652 Bimbingan Konseling Dosen 1 FIP
2. III/b S2 7655 Manajemen Pendidikan Dosen 1 FIP
3. III/b S2 7678 Pend. Guru SD Dosen 1 FIP
4. III/b S2 7689 Pendidikan Luar Biasa Dosen 2 FIP
5. III/b S2 7690 Pendidikan Luar Sekolah Dosen 1 FIP
6. III/b S2 7658 Pend. Anak Usia Dini Dosen 1 FIP
7. III/b S2 7721 Psikologi Dosen 2 FIP
8. III/b S2 7715 Teknologi Pendidikan Dosen 2 FIP

9. III/b S2 7659 Pend. Bahasa
(S1 Pend./ Bhs. Indonesia) Dosen 2 FBS
10. III/b S2 7637 Sastra Inggris
(S1 Pend./ Bhs. Inggris) Dosen 1 FBS
11. III/b S2 7669 Pend. Bahasa Jepang
(S1 Pend./ Bhs. Jepang) Dosen 2 FBS
12. III/b S2 7623 Linguistik
(S1 Pendidikan/ Bhs. Jepang) Dosen 1 FBS
13. III/b S2 7623 Linguistik (S1 Pendidikan/ Bhs. Indonesia) Dosen 1 FBS
14. III/b S2 7660 Pendidikan Bahasa Arab Dosen 1 FBS
15. III/b S2 7663 Pendidikan Bahasa & Sastra Inggris Dosen 1 FBS
16. III/b S2 7466 Seni Rupa Dosen 1 FBS
17. III/b S2 7621 Kajian Wilayah Jepang
(S1 Pend/ Bhs. Jepang) Dosen 1 FBS

18. III/b S2 7348 Teknik Mesin Otomotif Dosen 1 FT
19. III/b S2 7702 Pend. Tata Busana Dosen 1 FT
20. III/b S2 7059 Hospitality Dosen 1 FT
21. III/b S2 7724 Tata Boga/ Perhotelan Dosen 1 FT

N0 Gol/
Ruang Tingkat
Pendi
dikan Kode
Kualifikasi
Akademik Kualifikasi
Akademik Jabatan Jumlah
Formasi Penempatan
22. III/b S2 7341 Teknik Mesin Manufaktur Dosen 1 FT
23. III/b S2 7318 Teknik Elektro/ P. Control Dosen 1 FT
24. III/b S2 7318 Teknik Elektro/ Telekomunikasi Dosen 1 FT
25. III/b S2 7345 Teknik Mesin Industri Dosen 1 FT
26. III/b S2 7341 Teknik Mesin Material Dosen 1 FT
27. III/b S2 7370 Teknik Sipil/ Struktur Dosen 1 FT
28. III/b S2 7377 Teknik Sipil Transportasi Darat Dosen 1 FT

29. III/b S2 7676 Pend. Fisika Dosen 1 FMIPA
30. III/b S2 7258 Fisika Dosen 1 FMIPA
31. III/b S2 7691 Pend. Matematika Dosen 1 FMIPA
32. III/b S2 7272 Matematika Dosen 1 FMIPA

33. III/b S2 7739 Ilmu Agama Islam Dosen 1 FIS
34. III/b S2 7731 Pariwisata Dosen 1 FIS
35. III/b S2 7712 Pend. PPKN Dosen 1 FIS
36. III/b S2 7577 Geografi Dosen 1 FIS
37. III/b S2 7647 Sejarah Dosen 1 FIS
38. III/b S2 7524 Ilmu Komunikasi Dosen 1 FIS
39. III/b S2 7553 Sosiologi Pembangunan Dosen 1 FIS

40. III/b S2 7515 Administrasi Niaga Dosen 1 FE
41. III/b S2 7476 Akuntansi Audit Keuangan Dosen 1 FE
42. III/b S2 7477 Akuntansi Manajemen Dosen 1 FE
43. III/b S2 7480 Akuntansi Sektor Publik Dosen 1 FE
44. III/b S2 7806 Ilmu Komunikasi Pemasaran Dosen 1 FE
45. III/b S2 7498 Manajemen Bisnis Administrasi Dosen 1 FE
46. III/b S2 7504 Manajemen Pemasaran Dosen 1 FE
47. III/b S2 7542 Manajemen SDM Dosen 2 FE
48. III/c S3 8007 Ilmu Ekonomi/Studi Pembangunan Dosen 1 FE
49. III/b S2 7511 Studi Pembangunan Dosen 1 FE

50. III/a S1 5310 Teknik Komputer Teknisi 1 BAUK
50. III/a S1 5020 Akuntansi Teknisi 1 BAUK
Jumlah 57

1. Pendaftaran
1.1. Waktu
Penerimaan pendaftaran, seleksi administrasi, pengisian biodata, dan pengambilan Nomor Tanda Peserta Ujian oleh yang bersangkutan mulai tanggal 17 September 2008 sampai dengan 27 September 2008 Pukul 9.00 s.d. 14.30 WIB ( pada hari kerja )
1.2. Tempat
Pendaftaran dilaksanakan di Gedung CD Lt.1
Kampus Universitas Negeri Jakarta Jalan Rawamangun Muka Jakarta Timur
1.3. Kelengkapan :
1.3.1. Surat lamaran ditulis dengan tinta hitam dan ditandatangani oleh pelamar dengan menyebutkan jabatan akan yang dilamar, ditujukan kepada Menteri Pendidikan Nasional melalui Rektor Universitas Negeri Jakarta, tanpa materai;
1.3.2. 1 (satu) lembar foto copy STTB/Ijazah dan Transkrip Nilai S1, S2 dan S3 sesuai dengan kualifikasi akademik yang dibutuhkan, dan telah disahkan oleh pejabat yang berwenang (tanggal penetapan STTB/ijazah harus sebelum tanggal pelamaran, tidak boleh surat keterangan atau pernyataan yang menyatakan bahwa belum diwisuda), dan menunjukan aslinya kepada Sub Tim Seleksi Administrasi;
1.3.3. Kualifikasi akademik ijazah harus linier antara S1, S2 dan S3 (kulifikasi akademik S3 hukum, maka kulifikasi akademik S2 dan S1 harus hukum)
Bagi pelamar lulusan perguruan tinggi luar negeri atau lembaga pendidikan luar negeri harus melampirkan surat keputusan penetapan dan penyeteraan hasil penilaian ijazah lulusan perguruan tinggi luar negeri dari Ditjen Pendidikan Tinggi, bagi pelamar yang memiliki ijazah lulusan perguruan tinggi luar negeri;
1.3.4. 2 (dua) lembar pas foto ukuran 3×4 cm.
1.3.5. Usia paling rendah 18 tahun dan paling tinggi 35 tahun
Penerimaan pelamar yang berusia 35 tahun lebih dan tidak lebih usia 40 tahun harus berdasarkan kebutuhan khusus yang dilaksanakan secara selektif, dan harus melampirkan surat keputusan pengangkatan pertama sampai terakhir minimal 11 tahun 8 bulan secara terus menerus tidak terputus sejak 1 April 1997 sampai sekarang pada instansi pemerintah dan/atau lembaga swasta yang berbadan hukum yang menunjang kepentingan nasional, dan surat keterangan yang menyatakan bahwa yang bersangkutan masih melaksanakan tugasnya pada instansi tersebut, sesuai Peraturan Pemerintah Nomor 98 tahun 2000 sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2002;
1.3.6. Indek Prestasi Kumulatif (IPK) S2 minimal 3.00, S3 minimal 3.25 untuk Dosen dan Untuk Teknisi S1 Minimal IPK 2,75.
1.3.7. Surat lamaran Dosen dimasukkan dalam map Buffalo berwarna sebagi berikut :
- FIP berwarna Hijau – FMIPA berwarna Kuning
- FBS berwarna Krem – FT berwarna Biru
- FIS berwarna Merah – FE berwarna Ungu
- Teknisi berwarna Merah Muda
o Khusus dosen, selain persyaratan pada angka 1.3. perlu melampirkan surat pernyataan tidak sedang terikat kontrak dengan instansi/perguruan tinggi lain.

2. Pelaksanaan Ujian

2.1. Hari/tanggal : Kamis, 16 Oktober 2008
2.2. Waktu : 8.00 s.d selesai
2.3. Tempat : Kampus Universitas Negeri Jakarta
2.4. Kelengkapan yang dibawa : (a) kartu tes; (b) pinsil 2B; (c) karet penghapus;
(d) alas untuk menulis; (e) rautan.

3. Pelamar yang datang terlambat tidak diperbolehkan memasuki ruang ujian dan atau mengikuti ujian.
4. Pengumuman kelulusan :
• Tahap I : tanggal 3 November 2008
• Tahap II : tanggal 14 November 2008

5. Persyaratan Pengangkatan CPNS :

5.1. Pelamar yang diterima, wajib melengkapi dan menyerahkan kelengkapan administrasi, sebagai berikut.
5.1.1. Berusia serendah-rendahnya 18 tahun dan setinggi-tingginya 35 tahun pada tanggal 1 Desember 2008 yang ditentukan berdasarkan tanggal kelahiran yang tercantum pada STTB/ijazah yang digunakan sebagai dasar pengangkatan.
5.1.2. Foto copy STTB/ijazah yang dihasilkan lembaga pendidikan yang mempunyai ijin pendirian dan terakreditasi dari Departemen Pendidikan Nasional, dan telah disahkan oleh pejabat yang berwenang;
 Tanggal penetapan STTB/ijazah harus sebelum tanggal pelamaran, tidak boleh surat keterangan atau pernyataan belum wisuda;
 Kualifikasi akademik jazah harus linier antara S1, S2 dan S3 ( kualifikasi akademik S3 hukum, maka kualifikasi akademik S2 dan S1 harus hukum )
 Bagi yang memiliki ijazah lulusan perguruan tinggi luar negeri harus melampirkan surat keputusan penetapan dan penyetaraan hasil penilaian ijazah lulusan perguruan tinggi luar negeri dari Ditjen Pendidikan Tinggi Departemen Pendidikan Nasional.
5.1.3. Daftar Riwayat Hidup sesuai Keputusan Kepala BKN Nomor 11 Tahun 2002 dengan ketentuan :
• ditulis dengan tangan sendiri memakai huruf kapital/balok, tinta hitam, dan ditandatangani;
• ditempel pas photo ukuran 3 x 4 cm di sudut kanan atas
• pada kolom pendidikan, nomor ijazah dan tahun lulus tiap-tiap jenjang pendidikan mulai dari SD harus terisi secara lengkap.
5.1.4. Surat pernyataan Keputusan Kepala BKN Nomor 11 Tahun 2002, yang berisi tentang :
5.1.4.1. Tidak pernah dihukum penjara berdasarkan putusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap, karena melakukan sesuatu tindak pidana kejahatan;
5.1.4.2. Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai Pegawai Negeri atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta;
5.1.4.3. Tidak berkedudukan sebagai Calon Pegawai Negeri/Pegawai Negeri;
5.1.4.4. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah RI atau negara lain yang ditentukan oleh Pemerintah;
5.1.4.5. Tidak menjadi pengurus dan/atau anggota partai politik.
5.1.5. Foto copy bukti pengalaman kerja yang autentik dan dilegalisir oleh pejabat yang berwenang bagi yang memiliki pengalaman kerja.
5.1.6. Pas foto ukuran 3 x 4 sebanyak 8 (delapan) lembar;
5.1.7. Surat pernyataan dari pejabat struktural eselon II yang akan menerima penempatan CPNS pada unit kerja di lingkungannya sesuai formasi yang ditetapkan untuk yang bersangkutan;
5.1.8. Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang dikeluarkan pihak yang berwajib/POLRI;
5.1.9. Surat keterangan sehat jasmani dan rohani dari Dokter;
5.1.10. Surat keterangan tidak mengkonsumsi/menggunakan narkotika, psikotropika, prekursor, dan zat adiktif lainnya dari unit pelayanan kesehatan pemerintah, dengan ketentuan
• dikeluarkan oleh Rumah Sakit Umum Pemerintah;
• berdasarkan pemeriksaan urine melalui laboratorium yang bersangkutan dinyatakan negatif terhadap narkotika;
• ditandatangani oleh dokter (Kepala/petugas laboratorium, Kasatreskrim Kepolisian yang bukan dokter tidak diperkenankan).
5.1.11. Surat pernyataan tidak sedang terikat kontrak kerja pada instansi/perguruan tinggi lain;
5.1.12. Khusus pelamar yang saat pada saat diangkat sebagai CPNS berusia 35 tahun lebih dan tidak lebih dari 40 tahun pada saat 1 Desember 2008, harus melampirkan surat keputusan pengangkatan pertama sampai terakhir minimal 11 tahun 8 bulan secara terus menerus dan tidak terputus sejak 1 April 1997 sampai sekarang pada instansi pemerintah dan/atau lembaga swasta berbadan hukum yang menunjang kepentingan nasional, dan surat keterangan yang menyatakan bahwa yang bersangkutan masih melaksanakan tugasnya pada instansi tersebut, sesuai Peraturan Pemerintah Nomor 98 tahun 2000 sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2002, dengan perhitungan masa kerja sebagai berikut.

1 April 2002 mempunyai masa kerja…………………….. = 5 tahun
masa kerja sampai 1 Desember 2008 ……………………. = 6 tahun 8 bulan
Jumlah pengalaman kerja yang harus dipenuhi minimal = 11 tahun 8 bulan (secara terus menerus dan tidak terputus)
5.1.13. Lulus Seleksi

5.2 Apabila salah satu syarat sebagai mana tersebut pada angka 5.1 tidak terpenuhi maka yang bersangkutan tidak dapat diangkat sebagai CPNS

Demikian untuk menjadi perhatian

Jakarta, 12 September 2008
Rektor,

Dr. Bedjo Sujanto, M.Pd
NIP 131679700

Sumber: http://www.unj.ac.id/idx.php?name=News&file=article&sid=273



Terima info Lowongan kerja via Email, klik di sini!

Tags: cpns, formasi, lowongan kerja



Jobs Search

Latest Jobs and Scholarships

Job Interview Tips

An interview gives you the opportunity to showcase your qualifications to an employer, so it pays to be well prepared. The following information provides some helpful hints.

Preparation:

* Learn about the organization.

* Have a specific job or jobs in mind.

* Review your qualifications for the job.

* Be ready to briefly describe your experience, showing how it relates it the job.

* Be ready to answer broad questions, such as “Why should I hire you?” “Why do you want this job?” “What are your strengths and weaknesses?”

* Practice an interview with a friend or relative. More....

Evaluating a Job Offer

Once you receive a job offer, you must decide if you want the job. Fortunately, most organizations will give you a few days to accept or reject an offer.

There are many issues to consider when assessing a job offer. Will the organization be a good place to work? Will the job be interesting? Are there opportunities for advancement? Is the salary fair? Does the employer offer good benefits? Now is the time to ask the potential employer about these issues—and to do some checking on your own.

The organization. Background information on an organization can help you to decide whether it is a good place for you to work. Factors to consider include the organization’s business or activity, financial condition, age, size, and location.

You generally can get background information on an organization, particularly a large organization, on its Internet site or by telephoning its public relations office. A public company’s annual report to the stockholders tells about its corporate philosophy, history, products or services, goals, and financial status. Most government agencies can furnish reports that describe their programs and missions. Press releases, company newsletters or magazines, and recruitment brochures also can be useful. Ask the organization for any other items that might interest a prospective employee. If possible, speak to current or former employees of the organization.

Background information on the organization may be available at your public or school library. If you cannot get an annual report, check the library for reference directories that may provide basic facts about the company, such as earnings, products and services, and number of employees. Some directories widely available in libraries either in print or as online databases include:

* Dun & Bradstreet’s Million Dollar Directory * Standard and Poor’s Register of Corporations * Mergent’s Industrial Review (formerly Moody’s Industrial Manual) * Thomas Register of American Manufacturers * Ward’s Business Directory

Stories about an organization in magazines and newspapers can tell a great deal about its successes, failures, and plans for the future. You can identify articles on a company by looking under its name in periodical or computerized indexes in libraries, or by using one of the Internet’s search engines. However, it probably will not be useful to look back more than 2 or 3 years.

The library also may have government publications that present projections of growth for the industry in which the organization is classified. Long-term projections of employment and output for detailed industries, covering the entire U.S. economy, are developed by the Bureau of Labor Statistics and revised every 2 years. Trade magazines also may include articles on the trends for specific industries.

Career centers at colleges and universities often have information on employers that is not available in libraries. Ask a career center representative how to find out about a particular organization.

During your research consider the following questions:

Does the organization’s business or activity match your own interests and beliefs?

It is easier to apply yourself to the work if you are enthusiastic about what the organization does.

How will the size of the organization affect you?

Large firms generally offer a greater variety of training programs and career paths, more managerial levels for advancement, and better employee benefits than do small firms. Large employers also may have more advanced technologies. However, many jobs in large firms tend to be highly specialized.

Jobs in small firms may offer broader authority and responsibility, a closer working relationship with top management, and a chance to clearly see your contribution to the success of the organization.

Should you work for a relatively new organization or one that is well established?

New businesses have a high failure rate, but for many people, the excitement of helping to create a company and the potential for sharing in its success more than offset the risk of job loss. However, it may be just as exciting and rewarding to work for a young firm that already has a foothold on success.

The job. Even if everything else about the job is attractive, you will be unhappy if you dislike the day-to-day work. Determining in advance whether you will like the work may be difficult. However, the more you find out about the job before accepting or rejecting the offer, the more likely you are to make the right choice. Consider the following questions:

Where is the job located? If the job is in another section of the country, you need to consider the cost of living, the availability of housing and transportation, and the quality of educational and recreational facilities in that section of the country. Even if the job location is in your area, you should consider the time and expense of commuting.

Does the work match your interests and make good use of your skills? The duties and responsibilities of the job should be explained in enough detail to answer this question.

How important is the job to the company or organization? An explanation of where you fit in the organization and how you are supposed to contribute to its overall goals should give you an idea of the job’s importance.

What will the hours be? Most jobs involve regular hours—for example, 40 hours a week, during the day, Monday through Friday. Other jobs require night, weekend, or holiday work. In addition, some jobs routinely require overtime to meet deadlines or sales or production goals, or to better serve customers. Consider the effect that the work hours will have on your personal life.

How long do most people who enter this job stay with the company? High turnover can mean dissatisfaction with the nature of the work or something else about the job.

Opportunities offered by employers. A good job offers you opportunities to learn new skills, increase your earnings, and rise to positions of greater authority, responsibility, and prestige. A lack of opportunities can dampen interest in the work and result in frustration and boredom.

The company should have a training plan for you. What valuable new skills does the company plan to teach you?

The employer should give you some idea of promotion possibilities within the organization. What is the next step on the career ladder? If you have to wait for a job to become vacant before you can be promoted, how long does this usually take? When opportunities for advancement do arise, will you compete with applicants from outside the company? Can you apply for jobs for which you qualify elsewhere within the organization, or is mobility within the firm limited?

Salaries and benefits. When an employer makes a job offer, information about earnings and benefits are usually included. You will want to research to determine if the offer is fair. If you choose to negotiate for higher pay and better benefits, objective research will help you strengthen your case.

You may have to go to several sources for information. One of the best places to start is the information from the Bureau of Labor Statistics.

You should also look for additional information, specifically tailored to your job offer and circumstances. Try to find family, friends, or acquaintances who recently were hired in similar jobs. Ask your teachers and the staff in placement offices about starting pay for graduates with your qualifications. Help-wanted ads in newspapers sometimes give salary ranges for similar positions. Check the library or your school’s career center for salary surveys such as those conducted by the National Association of Colleges and Employers or various professional associations.

If you are considering the salary and benefits for a job in another geographic area, make allowances for differences in the cost of living, which may be significantly higher in a large metropolitan area than in a smaller city, town, or rural area.

You also should learn the organization’s policy regarding overtime. Depending on the job, you may or may not be exempt from laws requiring the employer to compensate you for overtime. Find out how many hours you will be expected to work each week and whether you receive overtime pay or compensatory time off for working more than the specified number of hours in a week.

Also take into account that the starting salary is just that—the start. Your salary should be reviewed on a regular basis; many organizations do it every year. How much can you expect to earn after 1, 2, or 3 or more years? An employer cannot be specific about the amount of pay if it includes commissions and bonuses.

Benefits also can add a lot to your base pay, but they vary widely. Find out exactly what the benefit package includes and how much of the cost you must bear.

2 Responses to “ Lowongan CPNS UIN Jakarta 2008/2009 ”

  1. Anonymous
    September 25, 2008 at 4:25 am

    INI JUDULNYA SALAH NIH…

    HARUSNYA LOWONGAN CPNS UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA BUKAN UIN!!!!!!!!!!

  2. bad breath detector
    March 5, 2010 at 10:25 am

    You must know, your writing goes to the nerve of the matter. Your clarity leaves me wanting to know more. Allow me to instantly grab your feed to keep up to date with your online blog. Alleging thanks is simply my little way of saying great job for a special resource. Take On my dearest wishes for your incoming post.

Leave a Reply