Subscribe to RSS Feed





Lowongan Kerja CPNS Dosen UNHAS Makassar 2008/2009

September 21, 2008 by Lowongan Kerja

PENGUMUMAN PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN UNIVERSITAS HASANUDDIN FORMASI TAHUN 2008

Unhas, 13 September 2008

PENGUMUMAN
Nomor : 7710/H4.2/UM.13/2008
Tentang
PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL
DI LINGKUNGAN UNIVERSITAS HASANUDDIN
FORMASI TAHUN 2008

Berdasarkan Keputusan Menteri Pendidikan Nasional No : 44085/A4/KP/2008 tanggal 3 September 2008 dan hasil rapat teknis kepegawaian tanggal 9 s.d. 10 September 2008, Universitas Hasanuddin akan menerima Calon Pegawai Negeri Sipil sejumlah 71 orang, dengan rincian sebagai berikut :

No Gol/ Ruang Tingkat Pendidikan Kode Kualifikasi Akademik Kualifikasi Akademik Jabatan Jumlah Formasi Penempatan
1 III/c S3 8018 Ilmu Politik Dosen 1 Fak. Isipol
III/b S2 7528 Ilmu Politik Dosen 1 s.d.a
III/b S2 7520 Ilmu Hub. Internasional Dosen 1 s.d.a

2 III/b S2 7216 Nutrisi & Makanan Ternak Dosen 1 Fak. Peternakan
III/b S2 7221 Teknologi Hasil Ternak Dosen 1 s.d.a

3 III/b S2 7066 Ilmu Keperawatan Dosen 4 Fak. Kedokteran
III/b Profesi 7004 Dokter Umum Dosen 6 s.d.a
III/b Spesialis 7858 Ilmu Bedah Syaraf Dosen 1 s.d.a
III/b Spesialis 7859 Ilmu Kesehatan Anak Dosen 1 s.d.a
III/b Spesialis 7025 Ilmu Penyakit Dalam Dosen 1 s.d.a
III/b Spesialis 7023 Paru Dosen 1 s.d.a
III/b Spesialis 7027 Radiologi Dosen 1 s.d.a

4 III/b S2 7556 Hukum Acara Dosen 1 Fak. Hukun
III/b S2 7563 Hukum Internasional Dosen 1 s.d.a
III/b S2 7575 Keperdataan Dosen 1 s.d.a
III/b S2 7569 Pidana Dosen 1 s.d.a

5 III/b S2 7475 Akuntansi Dosen 1 Fak. Ekonomi
III/b S2 7490 Ilmu Ekonomi Dosen 1 s.d.a
III/b S2 7497 Manajemen Dosen 1 s.d.a

6 III/c S3 8091 Sastra Arab/Asia Barat Dosen 1 Fak. Sastra
III/b S2 7630 Sastra Arab/Asia Barat Dosen 1 s.d.a
III/b S2 7636 Sastra Indonesia Dosen 1 s.d.a
III/b S2 7637 Sastra Inggris Dosen 1 s.d.a
III/b S2 7641 Sastra Jepang Dosen 1 s.d.a
III/b S2 7595 Bahasa Daerah Dosen 1 S d a

7 III/b S2 7325 Teknik Industri Dosen 1 Fak. Teknik
III/b S2 7326 Teknik Informatika Dosen 1 s.d.a
III/b S2 7341 Teknik Mesin Dosen 1 s.d.a
III/b S2 7370 Teknik Sipil Dosen 1 s.d.a
III/b S2 7328 Teknik Kelautan Dosen 1 s.d.a
III/b S2 7384 Teknik Tambang Dosen 1 s.d.a
III/b S2 7363 Teknik Perenc.Wil. Kota Dosen 1 s.d.a

8 III/b S2 7246 Biologi Dosen 1 Fak. MIPA
III/b S2 7258 Fisika Dosen 1 s.d.a
III/b S2 7272 Matematika Dosen 1 s.d.a

No Gol/ Ruang Tingkat Pendidikan Kode Kualifikasi Akademik Kualifikasi Akademik Jabatan Jumlah Formasi Penempatan
9 III/b S2 7159 Hama dan Peny.Tumbuhan Dosen 1 Fak. Pertanian
III/b S2 7169 Ilmu Tanah Dosen 1 s.d.a
III/b S2 7202 Teknik Pertanian Dosen 2 s.d.a
III/b S2 7204 Teknologi Hasil Pertanian Dosen 1 s.d.a

10 III/b S2 7113 Ilmu Kelautan Dosen 1 Fak. IKP
III/b S2 7119 Manaj. S.Daya Perikanan Dosen 1 s.d.a
III/b S2 7124 Pemanfaatan SD Perikanan Dosen 1 s.d.a
III/b S2 7132 Sosek Perikanan Dosen 1 s.d.a

11 III/b Profesi 7001 Apoteker Dosen 3 Fakultas Farmasi

12 III/b S2 7232 Manajemen Hutan Dosen 3 Fak. Kehutanan
III/b S2 7236 Teknologi Hasil Hutan Dosen 2 s.d.a

13 III/b Spesialis 7889 Konservasi Gigi Dosen 1 F.K.G
III/b Spesialis 7022 Orthodonsia Dosen 1 s.d.a
III/b Spesialis 7866 Periodontologi Dosen 1 s.d.a

14 III/b S2 7052 Epidemiologi Dosen 1 F.K.M
III/b S2 7081 Kesehatan Lingkungan Dosen 1 s.d.a
III/b S2 7249 Biostatistik Dosen 1 s.d.a
III/b Profesi 7004 Dokter Umum Dosen 1 s.d.a

15 III/b S2 7537 Kewarganegaraan Dosen 1 UPT M.K.U
III/b S2 7739 Pendidikan Agama Islam Dosen 1 UPT M.K.U

TEKNISI
16 III/a S1 5020 Akuntansi Teknisi 1 Unhas
III/a S1 5308 Teknik Informatika Teknisi 1 s.d.a
Jumlah 71

1. Pendaftaran

1.1. Waktu
Penerimaan pendaftaran, seleksi administrasi mulai tanggal 13 s.d. 27 September 2008, pengisian biodata dan pengambilan Nomor Tanda Peserta Ujian 1 (satu) hari setelah penyerahan surat lamaran.

1.2. Tempat
Pendaftaran dilaksanakan di Bagian Kepegawaian Gedung Rektorat Lt. V Kampus Unhas Tamalanrea Jl. Perintis Kemerdekaan Km. 10 Makassar

1.3. Kelengkapan
1.3.1. Surat lamaran ditulis dengan tinta hitam dan ditandatangani oleh pelamar dengan menyebutkan jabatan yang akan dilamar, ditujukan kepada Menteri Pendidikan Nasional melalui Rektor Universitas Hasanuddin.
1.3.2. 1 (satu) lembar foto copy STTB/Ijazah sesuai dengan kualifikasi akademik yang dibutuhkan, dan telah disahkan oleh pejabat yang berwenang (tanggal penetapan STTB/ijazah harus sebelum tanggal pelamaran, tidak boleh surat keterangan atau pernyataan yang menyatakan bahwa belum diwisuda), dan menunjukkan aslinya kepada Sub Tim Seleksi Administrasi;

1.3.3. Kualifikasi akademik ijazah harus linear antara S1, S2 dan S3 (contoh kualifikasi akademik S3 hukum, maka kualifikasi akademik S2 dan S1 harus hukum). IPK untuk S2 dan S3 minimal 3,25, Profesi 2,75 dan Teknisi 2,75.
Bagi pelamar lulusan perguruan tinggi luar negeri atau lembaga pendidikan luar negeri harus melampirkan surat keputusan penetapan dan penyetaraan hasil penilaian ijazah lulusan perguruan tinggi luar negeri dari Ditjen Pendidikan Tinggi,
1.3.4. 2 (dua) lembar pas foto ukuran 3 x 4 cm.
1.3.5. Usia paling rendah 18 tahun dan paling tinggi 35 tahun.
Bagi pelamar yang berusia 35 tahun lebih dan tidak melebihi usia 40 tahun harus berdasarkan kebutuhan khusus yang dilaksanakan secara selektif dan harus
melampirkan surat keputusan pengangkatan pertama sampai terakhir minimal 11
tahun 8 bulan secara terus menerus sejak 1 April 1997 sekarang pada instansi
pemerintah dan/atau lembaga swasta yang berbadan hukum yang menunjang
kepentingan nasional, dan surat keterangan yang menyatakan bahwa yang
bersangkutan masih melaksanakan tugasnya pada instansi tersebut, sesuai Peraturan Pemerintah Nomor 98 tahun 2000 sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 11 tahun 2002;
Khusus dosen, selain persyaratan pada angka 2.3., perlu melampirkan surat pernyataan tidak sedang terikat kontrak dengan instansi/perguruan tinggi lain.

1.3.6. Bagi Pelamar yang berada di luar Makassar, lamaran dapat dikirim/disampaikan melalui Pos ke Bagian Kepegawaian Lt. V Gedung Rektorat Unhas.

2. Pelaksanaan Ujian
2.1. Hari/Tanggal : Kamis, 16 Oktober 2008
2.2. Waktu : 09.00 – 13.30 WITA
2.3. Tempat : Baruga AP. Pettarani Kampus Unhas Tamalanrea
2.4. Kelengkapan yang dibawa : (a) kartu tes; (b) pinsil 2B; (c) karet penghapus; (d) alas
untuk menulis; dan (e) rautan.

3. Pelamar yang datang terlambat tidak diperbolehkan memasuki ruang ujian dan atau
mengikuti ujian
4. Pengumuman kelulusan diperkirakan tanggal 3 November 2008.

5. Persyaratan Pengangkatan CPNS :
5.1. Pelamar yang ditetapkan diterima, wajib melengkapi dan menyerahkan kelengkapan
administrasi, sebagai berikut :
5.1.1 Berusia serendah 18 tahun dan setinggi-tingginya 35 tahun pada tanggal 1 Desember 2008 yang ditentukan berdasarkan tanggal kelahiran yang tercantum pada STTB/Ijazah yang digunakan sebagai dasar pengangkatan
5.1.2 Foto copy STTB/ijazah yang dihasilkan lembaga pendidikan yang mempunyai ijin dari
Departemen Pendidikan Nasional, dan telah disahkan oleh pejabat yang berwenang;
 Tanggal penetapan STTB/ijazah harus sebelum tanggal pelamaran, tidak boleh surat keterangan atau pernyataan belum diwisuda;

 Kualifikasi akademik ijazah harus linear antara S1, S2 dan S3 (contoh kualifikasi akademik S3 hukum, maka kualifikasi akademik S1 dan S2 harus hukum);
 Bagi yang memiliki ijazah lulusan perguruan tinggi luar negeri harus melampirkan surat keputusan penetapan dan penyetaraan hasil penilaian ijazah lulusan perguruan tinggi luar negeri dari Ditjen Pendidikan Tinggi Departemen Pendidikan Nasional.
5.1.3 Daftar Riwayat Hidup sesuai Keputusan BKN Nomor 11 Tahun 2002 dengan ketentuan :
● ditulis dengan tangan sendiri memakai huruf kapital/balok, tinta hitam, dan
ditandatangani.
● ditempel pas photo ukuran 3 x 4 cm di sudut kiri atas.
● pada kolom pendidikan, nomor ijazah dan tahun lulus tiap-tiap jenjang pendidikan mulai dari SD harus terisi lengkap.
5.1.4 Surat pernyataan Keputusan Kepala BKN Nomor 11 Tahun 2002, yang berisi
tentang :
5.1.4.1 tidak pernah dihukum penjara berdasarkan putusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap, karena melakukan sesuatu tindak pindana kejahatan;
5.1.4.2 tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai Calon Pegawai Negeri/Pegawai Negeri atau tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta;
5.1.4.3 Tidak berkedudukan sebagai Calon Pegawai Negeri/Pegawai Negeri;
5.1.4.4 Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah RI atau negara lain yang ditentukan oleh pemerintah;
5.1.4.5 Tidak menjadi pengurus dan/atau anggota partai politik.
5.1.5 Foto copy bukti pengalaman kerja yang autentik dan dilegalisir bagi yang memiliki pengalaman kerja.
5.1.6 Pas foto ukuran 3 x 4 sebanyak 8 (delapan) lembar;
5.1.7 Surat pernyataan dari pejabat structural eselon II yang akan menerima penempatan
CPNS pada unit kerja di lingkungannya sesuai formasi yang ditetapkan untuk yang
bersangkutan;
5.1.8 Surat keterangan catatan kepolisian (SKCK) yang dikeluarkan oleh pihak yang berwajib/POLRI;
5.1.9 Surat keterangan sehat jasmani dan rohani dari dokter;
5.1.10 Surat keterangan tidak mengkonsumsi/menggunakan narkotika, psikotropika, prekursor, dan zat adiktif lainnya dari unit pelayanan kesehatan pemerintah dengan ketentuan :
● dikeluarkan oleh Rumah Sakit Umum Pemerintah ;
● berdasarkan pemeriksaan urine melalui laboratorium yang bersangkutan
dinyatakan negative terhadap narkotika ;
● ditandatangani oleh dokter (Kepala/petugas laboratorium, Kasatreskrim Kepolisian
yang bukan dokter tidak diperkenankan).

5.1.11 Surat pernyataan tidak sedang terikat kontrak kerja pada instansi/perguruan tinggi
lain (apabila diperlukan);

5.1.12 Khusus pelamar yang pada saat diangkat sebagai CPNS berusia 35 tahun lebih dan tidak lebih 40 tahun pada saat 1 Desember 2008, harus melampirkan surat keputusan pengangkatan pertama sampai terakhir minimal 11 tahun 8 bulan secara terus menerus dan tidak terputus sejak 1 April 1997 sampai sekarang pada instansi pemerintah dan/atau lembaga swasta yang berbadan hukum yang menunjang kepentingan nasional, dan surat keterangan yang menyatakan bahwa yang bersangkutan masih melaksanakan tugasnya pada instansi tersebut, sesuai Peraturan pemerintah Nomor 98 tahun 2000 sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2002 dengan perhitungan masa kerja sebagai berikut :
1 April 2002 mempunyai masa kerja …………….. = 5 tahun
Masa kerja sampai 1 Desember 2008 …………… = 6 tahun 8 bulan

Jumlah pengalaman kerja yang harus dipenuhi minimal 11 tahun 8 bulan (secara
terus menerus dan tidak terputus)
5.1.13 Lulus seleksi.

5.2 Apabila salah satu syarat sebagaimana tersebut pada angka 5.1. tidak terpenuhi, maka yang bersangkutan tidak dapat diangkat sebagai CPNS.

Demikian untuk menjadi perhatian.

Makassar, 13 September 2008

Panitia Pelaksanaan Pengadaan CPNS
Formasi Tahun 2008 dari Pelamar Umum,

K e t u a,

Dr. dr. A. Wardihan Sinrang, MS.
NIP. 131792017
http://www.unhas.ac.id/index.php?menu=isi_berita&id=419



Terima info Lowongan kerja via Email, klik di sini!

Tags: cpns, formasi, lowongan kerja, rekrutmen



Jobs Search

Latest Jobs and Scholarships

Job Interview Tips

An interview gives you the opportunity to showcase your qualifications to an employer, so it pays to be well prepared. The following information provides some helpful hints.

Preparation:

* Learn about the organization.

* Have a specific job or jobs in mind.

* Review your qualifications for the job.

* Be ready to briefly describe your experience, showing how it relates it the job.

* Be ready to answer broad questions, such as “Why should I hire you?” “Why do you want this job?” “What are your strengths and weaknesses?”

* Practice an interview with a friend or relative. More....

Evaluating a Job Offer

Once you receive a job offer, you must decide if you want the job. Fortunately, most organizations will give you a few days to accept or reject an offer.

There are many issues to consider when assessing a job offer. Will the organization be a good place to work? Will the job be interesting? Are there opportunities for advancement? Is the salary fair? Does the employer offer good benefits? Now is the time to ask the potential employer about these issues—and to do some checking on your own.

The organization. Background information on an organization can help you to decide whether it is a good place for you to work. Factors to consider include the organization’s business or activity, financial condition, age, size, and location.

You generally can get background information on an organization, particularly a large organization, on its Internet site or by telephoning its public relations office. A public company’s annual report to the stockholders tells about its corporate philosophy, history, products or services, goals, and financial status. Most government agencies can furnish reports that describe their programs and missions. Press releases, company newsletters or magazines, and recruitment brochures also can be useful. Ask the organization for any other items that might interest a prospective employee. If possible, speak to current or former employees of the organization.

Background information on the organization may be available at your public or school library. If you cannot get an annual report, check the library for reference directories that may provide basic facts about the company, such as earnings, products and services, and number of employees. Some directories widely available in libraries either in print or as online databases include:

* Dun & Bradstreet’s Million Dollar Directory * Standard and Poor’s Register of Corporations * Mergent’s Industrial Review (formerly Moody’s Industrial Manual) * Thomas Register of American Manufacturers * Ward’s Business Directory

Stories about an organization in magazines and newspapers can tell a great deal about its successes, failures, and plans for the future. You can identify articles on a company by looking under its name in periodical or computerized indexes in libraries, or by using one of the Internet’s search engines. However, it probably will not be useful to look back more than 2 or 3 years.

The library also may have government publications that present projections of growth for the industry in which the organization is classified. Long-term projections of employment and output for detailed industries, covering the entire U.S. economy, are developed by the Bureau of Labor Statistics and revised every 2 years. Trade magazines also may include articles on the trends for specific industries.

Career centers at colleges and universities often have information on employers that is not available in libraries. Ask a career center representative how to find out about a particular organization.

During your research consider the following questions:

Does the organization’s business or activity match your own interests and beliefs?

It is easier to apply yourself to the work if you are enthusiastic about what the organization does.

How will the size of the organization affect you?

Large firms generally offer a greater variety of training programs and career paths, more managerial levels for advancement, and better employee benefits than do small firms. Large employers also may have more advanced technologies. However, many jobs in large firms tend to be highly specialized.

Jobs in small firms may offer broader authority and responsibility, a closer working relationship with top management, and a chance to clearly see your contribution to the success of the organization.

Should you work for a relatively new organization or one that is well established?

New businesses have a high failure rate, but for many people, the excitement of helping to create a company and the potential for sharing in its success more than offset the risk of job loss. However, it may be just as exciting and rewarding to work for a young firm that already has a foothold on success.

The job. Even if everything else about the job is attractive, you will be unhappy if you dislike the day-to-day work. Determining in advance whether you will like the work may be difficult. However, the more you find out about the job before accepting or rejecting the offer, the more likely you are to make the right choice. Consider the following questions:

Where is the job located? If the job is in another section of the country, you need to consider the cost of living, the availability of housing and transportation, and the quality of educational and recreational facilities in that section of the country. Even if the job location is in your area, you should consider the time and expense of commuting.

Does the work match your interests and make good use of your skills? The duties and responsibilities of the job should be explained in enough detail to answer this question.

How important is the job to the company or organization? An explanation of where you fit in the organization and how you are supposed to contribute to its overall goals should give you an idea of the job’s importance.

What will the hours be? Most jobs involve regular hours—for example, 40 hours a week, during the day, Monday through Friday. Other jobs require night, weekend, or holiday work. In addition, some jobs routinely require overtime to meet deadlines or sales or production goals, or to better serve customers. Consider the effect that the work hours will have on your personal life.

How long do most people who enter this job stay with the company? High turnover can mean dissatisfaction with the nature of the work or something else about the job.

Opportunities offered by employers. A good job offers you opportunities to learn new skills, increase your earnings, and rise to positions of greater authority, responsibility, and prestige. A lack of opportunities can dampen interest in the work and result in frustration and boredom.

The company should have a training plan for you. What valuable new skills does the company plan to teach you?

The employer should give you some idea of promotion possibilities within the organization. What is the next step on the career ladder? If you have to wait for a job to become vacant before you can be promoted, how long does this usually take? When opportunities for advancement do arise, will you compete with applicants from outside the company? Can you apply for jobs for which you qualify elsewhere within the organization, or is mobility within the firm limited?

Salaries and benefits. When an employer makes a job offer, information about earnings and benefits are usually included. You will want to research to determine if the offer is fair. If you choose to negotiate for higher pay and better benefits, objective research will help you strengthen your case.

You may have to go to several sources for information. One of the best places to start is the information from the Bureau of Labor Statistics.

You should also look for additional information, specifically tailored to your job offer and circumstances. Try to find family, friends, or acquaintances who recently were hired in similar jobs. Ask your teachers and the staff in placement offices about starting pay for graduates with your qualifications. Help-wanted ads in newspapers sometimes give salary ranges for similar positions. Check the library or your school’s career center for salary surveys such as those conducted by the National Association of Colleges and Employers or various professional associations.

If you are considering the salary and benefits for a job in another geographic area, make allowances for differences in the cost of living, which may be significantly higher in a large metropolitan area than in a smaller city, town, or rural area.

You also should learn the organization’s policy regarding overtime. Depending on the job, you may or may not be exempt from laws requiring the employer to compensate you for overtime. Find out how many hours you will be expected to work each week and whether you receive overtime pay or compensatory time off for working more than the specified number of hours in a week.

Also take into account that the starting salary is just that—the start. Your salary should be reviewed on a regular basis; many organizations do it every year. How much can you expect to earn after 1, 2, or 3 or more years? An employer cannot be specific about the amount of pay if it includes commissions and bonuses.

Benefits also can add a lot to your base pay, but they vary widely. Find out exactly what the benefit package includes and how much of the cost you must bear.

Leave a Reply